こんにちは！25新卒の茉莉花です。今回は、人事戦略本部の部長を務める岩崎 陵架（いわさき りょうか）さんにインタビューしました。
そもそも人事とは？というお話から、ナハトが驚異的なスピードで成長し続けられる理由まで、本音で語っていただきました。ナハトがなぜこれほどまでに強いのか、そのエネルギーの正体を感じていただけるはずです。ぜひご覧ください！
ー面談終わりにお話しさせていただきました。
**茉莉花：**陵架さん、よろしくお願いします。以前、オープン社内報の提案をしてもらってから、一通りの部署にお話を聞かせてもらうことができました。改めて（私が所属する）人事戦略本部全体がナハトで担う役割について教えてもらえますか？
陵架さん：よろしくお願いします。ついに一通り回ったんだね。うちは意外とシンプルで、人事戦略って書いてあるじゃん。だから僕らは人のことについてこの会社の誰よりも考える。且つ戦略ってついてるよね？戦略＝戦いを簡単にするみたいなイメージなんだけど、勝たなきゃいけないのは採用市場における競合他社。ナハトが存続し発展する上で、いかに簡単に勝つかを人ベースに考えるのが人事戦略本部の役割です。
**茉莉花：**その壮大な役割を果たすために、どういうお仕事をしているのでしょうか?
**陵架さん：**本当におっしゃる通りで壮大だよね。一般的な人事の仕事を因数分解すると採用、育成、労務、人事企画（組織の制度作りや教育）に分けられます。ナハトは労務を経営管理本部が担当してるから、それ以外を担っています。
チームでいうと、新卒採用、中途採用、人事企画、広報の4つに分かれるね。
**茉莉花：**新卒採用と中途採用が同じ採用なのにチームが分かれていますよね？採用の仕方であったり、仕事が違う部分を教えていただきたいです。
**陵架さん：**同じ採用なんだけど採用までの流れが全然違うんだよね。 まず中途採用の話をすると、そもそも会社が中途採用をするのって、職務経歴に基づいて「その経験、うちの会社で必要なスキルだから一緒に働きたい」って採用したいからなんです。
**茉莉花：**なるほど…そう考えると、新卒は職務経歴がないですよね？